「５つの原則」は、こんな課題を解決します！
　✅管理職にもっと使命感、自信をもってほしい
　✅忙しくてもOJT、部下育成をしてほしい
　✅お互いにサポートし合う職場風土をつくりたい
　✅現場のマンネリ感、あきらめ感を払しょくしたい
　✅早期退職者、休業者の増加に手を打ちたい　など
真のリーダーを育て、組織開発を実現する！
本プログラムでは、松下幸之助のマネジメントを凝縮した「５つの原則」をフレームワークとして、職場の現状を把握し、現場力を強化するための具体的な課題を設定し、それに取り組んでいきます。
単なる座学ではなく、現場で壁にぶち当たり、汗をかきながら問題を解決する経験を通じて、組織風土変革（組織開発）の推進と同時に真のリーダー育成（人材開発）を実現する画期的なプログラムとなっております。
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